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未签订书面劳动合同,二倍工资差额怎样计算?

2017年11月21日 16:11:00来源:《台商》杂志出版社

  2012年3月3日,陈某入职麦田厨房设备有限公司(以下简称“麦田公司”)工作,任职生产工人,未签订劳动合同,未办社会保险。2013年8月14日,陈某因事向主管请假半天而被不允。陈某于2013年10月22日申请劳动仲裁,要求麦田公司支付其2013年7月份和8月份的工资3000元、被迫解除劳动合同经济补偿金5750元、2012年4月至2013年10月期间没有签订劳动合同的二倍工资51750元。

  请问企业未与劳动者签劳动合同,双倍工资差额应如何计算?

  未签订书面劳动合同,二倍工资差额怎样计算?

  本案中,因麦田公司未依法为陈某缴纳社会保险,故依据大陆《劳动合同法》的规定,陈某有权以此为由提出与麦田公司解除劳动合同,并麦田公司应根据陈某的工作年限向其支付经济补偿。

  同时,根据大陆《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定,麦田公司还应向陈某支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额。

  但从上述规定可知:未签书面劳动合同的二倍工资差额是从用工之日起满一个月的次日起算,截止日期为用工之日起至用工满一年之日止。即:用人单位需向未签订书面劳动合同的新入职员工支付二倍工资差额的最长期限为11个月。

  本案中,陈某主张了长达17个月的二倍工资差额,其计算方法是不正确的。

  此外,根据大陆《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此,本案陈某主张的2012年10月之前的未签书面劳动合同的二倍工资差额已经经过仲裁时效,依法不应予以支持;2013年3月3日之后,陈某已与麦田公司形成无固定期限劳动合同,亦无需再向陈某支付二倍工资差额。即本案中,陈某只能获得约4个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。为避免试用期过短的情况,笔者建议用人单位可按法定的上限约定试用期,如劳动者在试用期内表现优秀可提前转正,而非约定较短的试用期,并在劳动者不符合要求的情况下违法延长试用期。(选自《台商在东莞常见法律问题一典通》出版时间2016年12月)

[责任编辑:王怡然]

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