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公司延长试用期是否承担赔偿金风险?

2017年11月21日 16:07:00来源:《台商》杂志出版社

  2012年11月01日,叶某入职某科技公司,双方于当日签订劳动合同,合同期限自当日起至2022年10月31日,其中试用期2个月。叶某的月工资标准5千元,公司于每月25日前支付叶某上个自然月的工资。叶某试用期工资标准与转正后工资标准相同。2013年1月3日,双方签订《试用期延长协议》,该协议载明:任某试用期将于2012年12月31日结束,经公司管理层调查考核,综合考核结果与实际表现,未能达到公司要求,因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定,延长员工试用期2个月,直至2013年2月28日止,以作深入考核,原劳动合同除第1条第1项外,其他条款不变。后双方发生争议解除劳动关系,叶某向法院提起诉讼要求公司向其支付支付2013年1月1日至2013年2月28日违法约定试用期的赔偿金1万元。

  请问公司延长两个月试用期,也需支付赔偿金吗?

  对于用人单位违法约定试用期应当承担何种法律后果?

  公司延长试用期是否承担赔偿金风险?

  《劳动合同法》第八十三条作出了明确规定,“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据该条规定,用人单位向劳动支付赔偿金的前提条件有二:一是用人单位违法约定了试用期,二是超过法定试用期的试用期间已经履行。

  该条适用范围包括约定试用期超出法定的期限标准以及不应当约定试用期而约定等情形。也就是说用人单位约定试用期超过法定期限、对同一劳动者多次约定试用期、不应约定而约定试用期等情形下,用人单位均需要以试用期满月工资报酬为标准向劳动者支付赔偿金。

  为避免试用期过短的情况,笔者建议用人单位可按法定的上限约定试用期,如劳动者在试用期内表现优秀可提前转正,而非约定较短的试用期,并在劳动者不符合要求的情况下违法延长试用期。(选自《台商在东莞常见法律问题一典通》出版时间2016年12月)

[责任编辑:王怡然]

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