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职员调岗用人单位说了算吗?

2017年11月21日 16:02:00来源:《台商》杂志出版社

  2006年3月份李小姐到一家私企上班,当时招聘进去职位是经理助理,没有签订书面劳动合同,直到于2008年1月份双方才签订书面劳动合同,2007年12月李小姐休产假回家生孩子去了,到2008年3月中旬休完产假回到公司,老板给李小姐调了第一岗位,工资也下调了200元,李小姐出于孩子尚小等因素的考虑,没有提出异议。2009年4月,因为李小姐在工作中出现失误,该老板就又决定降调她的岗位,但本次为降其工资。李小姐收到老板的通知后,觉得新岗位不适合自己,不同意去新岗位上班,即找律师咨询,并一纸将该私营企业告上劳动局,要求解除双方劳动合同,并要求该私企补发此前扣发的所有工资、支付经济补偿金。

  请问私企调岗的行为合法吗?

  职员调岗用人单位说了算吗?

  根据大陆《劳动合同法》第四十条一款(二)项的规定,在劳动者不能胜任工作时,用人单位可以选择对劳动者进行培训或调整工作岗位,并如劳动者仍不能胜任工作的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

  前述规定是用人单位单方面可行使的权利,是用人单位调整劳动者工作岗位的法定权利之一。正是因为前述法律规定情形的存在,用人单位在行使前述权利过程中,与劳动者发生争议时,往往容易以用工自主权进行抗辩。因此,用人单位正确理解法律规定显得十分重要。

  首先,用人单位运用该条款时,应具备劳动者不能胜任工作的事实前提;其次,对劳动者不能胜任工作的事实的举证责任在用人单位,如用人单位举证不能将视为其调岗行为为非法,劳动者有权要求恢复其原工作岗位;

  第三,不能胜任工作的标准应让劳动者知晓,并根据考核标准具有考核的事实和考核结果证据。

  本案中李小姐被调岗两次,前一次鉴于其已经到职且任职时间长达1年多的时间,应视为其已对该次调岗默认同意,而后一次调岗因为李小姐及时提出异议,因此,如该私企不能提供证据证明李小姐存在不能胜任工作的事实,其行为将被认定为非法,其单方面变更劳动合同的行为,将成为李小姐被迫解除劳动合同的证据,并因此其有权向该私企主张经济补偿金。(选自《台商在东莞常见法律问题一典通》出版时间2016年12月)

[责任编辑:王怡然]

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