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约定已支付工资中含竞业限制经济补偿,是否合法?

2017年11月21日 15:47:00来源:《台商》杂志出版社

  2006年7月17日,欧某与美联公司签订“劳动合同”,约定欧某为销售联络员,底薪2968元,合同期1年。双方还约定:劳动关系终止或解除后2年内,欧某负有竞业限制之义务,美联公司提前向欧某支付补偿费用,为每月2500元,与工资、福利等一并支付,并在工资单上注明;违反合同上述约定义务,须一次性向美联公司支付违约金25万元;还应赔偿在寻求救济中支出的费用如调查费、诉讼费、仲裁费和律师费等。2007年10月12日,欧某从美联公司离职。此后不久,欧某到德伟公司工作,从事与美联公司基本相同的业务活动。美联公司认为欧某违反竞业限制约定,起诉到法院,要求欧某按约定支付违约金及赔偿损失。

  请问公司在支付的工资中约定包含竞业限制经济补偿金,是否合法?

  约定已支付工资中含竞业限制经济补偿,是否合法?

  本案系因员工违反涉案《劳动合同》中的竞业限制义务而引起的竞业限制纠纷。

  根据大陆《劳动合同法》第二十三条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

  第二十四条规定:“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”

  本案争议的焦点在于美联公司与欧某约定欧某在职期间的工资中已经包含竞业限制的经济补偿,该约定的法律效力。

  笔者认为,用人单位违反竞业限制经济补偿支付的常规(注:竞业限制经济补偿是发生在劳动合同解除或终止之后),约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金,相当于将劳动者合法工资收入的一部分划为竞业限制补偿金,其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务,从保护劳动者合法权益的角度出发,应当认定该约定无法律效力。

  就此,大陆《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第21条规定亦持类似观点,即:劳动合同解除或者终止后,劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿为由要求不履行竞业限制义务,用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的,不予支持。(选自《台商在东莞常见法律问题一典通》出版时间2016年12月)

[责任编辑:王怡然]

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